关于我们
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  #####有限公司创建于##年,坐落于###,主要产品有###等。创建以来,公司以先进的生产设备,完善的售后服务,丰富的生产经验和优质的产品质量而一直受到客户信赖。本公司现有品牌####已经在广大客户心目中形成一种品牌效应,质量过关,令客户放心。

  瞻望未来,公司将以更优质的产品和更完善的服务,力争成为中国##行业中的优秀企业者而不断努力拼搏。


职 业 发 展
Career Development

       许氏集团注重职业发展不仅仅是职位的晋升,而是提高员工职业发展能力、提高员工可雇性的措施(如岗位轮换)。公司岗位轮岗可以使员工全面系统的了解专业知识,扩大技能结构。岗位轮换主要用于培养企业未来的中坚力量。有利于培养员工的全局观、有利于打破部门本位主义。我们为员工制定职业生涯发展规划的主要参与者包括员工个人、直接上级和人力资源部。员工个人职业发展计划实施的主体是员工本人,员工有责任落实计划并承担计划实施的后果。另一方面,企业通过辅导、咨询、督促、考核和培训,发展员工能力,创造条件帮助其实现发展计划。直接上级对自己下属员工的能力、兴趣、抱负有较清晰的认识,结合员工职业生涯发展规划,把握企业中存在的机会,及时给员工提供可选择的发展途径,培养并鼓励他们积极进取,并结合员工绩效考核,随时掌握员工职业发展方面的进展。每一个主管都要了解下属员工要求掌握的技能、他们的兴趣和价值观、以及他们职业发展需求等。管理人员与其团队之间必须就职业发展进行畅通的交流。通过对话与反馈,管理人员找出自己需要了解的员工的能力情况,以及如何去做才能提高每个员工的贡献和对工作的满意程度。通过绩效面谈,员工的业绩大大改善,同时也提高了员工满意度。